Recruter et régler sa brigade
Six employés, six rôles, et des salaires hebdomadaires. Qui recruter, dans quel ordre, et à quelle condition c'est rentable.
⏱️ 7 min de lecture · Guide du jeu Thé ou Chocolat
À partir du niveau 5, tu peux embaucher. Ta brigade travaille toutes les quinze minutes, y compris quand tu n'es pas connectée : à ton retour, elle rattrape le temps écoulé, dans la limite de deux heures de travail. Ce n'est donc pas une machine à jouer toute seule, mais c'est ce qui transforme une boutique qui dort en boutique qui tourne.
Les six métiers
L'Apprenti
Le premier, le moins cher, et de loin le meilleur rapport qualité-prix du début. Il prépare tout seul les produits sans cuisson — glaces, boissons chaudes, tiramisu — avec les ingrédients que tu as en stock, et les met en vitrine. Sept cents crédits par semaine, c'est le prix de quelques gâteaux : il est rentable presque immédiatement.
Le Marmiton
Il enfourne tes pâtes et sort les gâteaux cuits directement en vitrine. C'est lui qui supprime la corvée principale du jeu : surveiller le four. Attention, son salaire est six fois celui de l'Apprenti — recrute-le quand ton volume de production le justifie, pas avant.
Le Coursier
Il rachète ton panier mémo chaque heure, selon le budget que tu lui fixes. D'où l'importance d'avoir soigné ce panier : un Coursier avec une mauvaise liste de courses remplit ton garde-manger de choses inutiles. Si tu emploies un Chef, c'est lui qui dicte au Coursier quoi acheter, et le résultat est nettement meilleur.
Le Serveur
Il attire et sert les clientes automatiquement. C'est le premier employé qui génère directement du chiffre d'affaires au lieu de te faire gagner du temps. Son intérêt dépend entièrement de ta vitrine : s'il n'y a rien à vendre, il ne sert personne.
Le Chef pâtissier
Le cerveau de la brigade. Il prépare en priorité les recettes que tes clientes réclament le plus, pilote les achats du Coursier, et ajoute un bonus d'expérience à tes cuissons. C'est l'employé qui fait passer la brigade de « exécutants » à « équipe qui s'organise ».
Le Maître d'hôtel
Une version haut de gamme du Serveur : il sert davantage de clientes et améliore leur satisfaction, ce qui joue sur ta réputation. Le plus cher, réservé aux boutiques déjà bien installées.
Dans quel ordre recruter ?
L'ordre des déblocages est aussi, à peu près, le bon ordre de recrutement. Une nuance tout de même : le trio Apprenti → Marmiton → Coursier automatise la production, tandis que le Serveur automatise la vente. Si ta vitrine déborde en permanence, le Serveur passe avant tout le reste. Si au contraire tu vends tout dans la minute, renforce d'abord la production.
Le piège du salaire
Les salaires sont hebdomadaires, prélevés automatiquement, et les contrats se renouvellent tout seuls. Tu n'as rien à gérer — ce qui est confortable, mais veut aussi dire qu'un employé inutile continue de te coûter indéfiniment sans que rien ne t'alerte.
La brigade complète coûte 26 700 crédits par semaine. Avant chaque embauche, pose-toi une question simple : est-ce que cet employé va me rapporter plus que son salaire ? Pour l'Apprenti, la réponse est presque toujours oui. Pour le Maître d'hôtel à 9 000 par semaine, ça se calcule.
Un employé bloqué coûte quand même
C'est l'erreur la plus fréquente. Un Coursier ne peut pas acheter si ton garde-manger est plein. Un Marmiton ne peut pas sortir de fournée si ta vitrine est pleine. Dans les deux cas, ils ne produisent rien mais le salaire tombe quand même.
Avant de recruter, vérifie que tes capacités de stockage suivent. C'est le sujet du guide sur le garde-manger, et c'est ce qui sépare une brigade rentable d'une brigade décorative.